In Company

A preferência pelos cursos in company ao invés dos treinamentos tradicionais não se dá por acaso: tal modalidade abrange benefícios que vão desde a potencialização de resultados até o aumento da retenção de colaboradores. A seguir listamos as principais vantagens desse investimento.

Conteúdo sob medida.

O maior benefício dos treinamentos in company, como já era de se
esperar, está na customização do conteúdo ensinado. Afinal, quando se trabalha com um treinamento padronizado, seus conceitos, exercícios e metodologias podem ser direcionados para colaboradores de vários tipos, sem levar em conta as demandas organizacionais das empresas que o contrata.

Por outro lado, o treinamento in company procura ter uma abordagem mais segmentada: o aluno já recebe orientações que são mais adequadas a sua rotina, voltados para uma otimização do trabalho naquele âmbito em que atua. O facilitador, (ou facilitadores) por sua vez, podem abordar processos e dinâmicas com uma maior riqueza de detalhes, certos de que seus exercícios teóricos não serão esquecidos quando os funcionários retornarem ao AÇOUGUE.

Maior conveniência.

Ao personalizar e segmentar seus treinamentos, aos supermercados que optam por uma abordagem in company conseguem atender as necessidades de um maior número de gerentes, lideres funcionários do setor, sem impactar negativamente as suas rotinas no ambiente de trabalho.  O treinamento in company permite que seus funcionários aprendam no conforto do local de trabalho, com o qual já estão familiarizados, sem os gastos com transporte hospedagem alimentação da equipe.

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Resultados significa.

Os resultados de um treinamento corporativo podem ser percebidos na empresa em curto prazo. Um estudo realizado pela Universidade de Joanesburgo acentua os efeitos positivos gerados por treinamentos in company, tais como níveis mais altos de produtividade por parte do funcionário e a criação de uma cultura de aprendizado contínuo nas empresas que adotam estes tipos de cursos.

Abordagens mais práticas.

Por ser realizado internamente, os colaboradores se beneficiam com uma metodologia mais dinâmica que permite visitas, aplicações práticas e o desenvolvimento de ideias testadas no mesmo local. Afinal, as tentativas e erros fornecem um aprendizado muito maior do que a simples escuta passiva de conceitos e informações teóricas. 

Este diferencial é importante para o engajamento do colaborador que se identifica com o conteúdo ensinado e contribui ativamente para o seu enriquecimento.

Neste contexto, a qualificação passa a ser o principal elemento buscado no profissional de hoje. Mais do que isso, as empresas também desejam contar com colaboradores engajados, produtivos e com objetivos alinhados às metas da organização. Este perfil tem se tornado um pré- requisito para a contratação e retenção!

Sendo assim, as atividades de educação corporativa deixam de ser apenas uma tendência para se tornar uma necessidade no ambiente açougue, com o intuito de fortalecer a cultura interna, formar líderes, promover vantagens competitivas para a empresa e aumentar ainda mais o nível de alinhamento do funcionário com a rotina da organização.

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Treinar um time in company significa investir em sua própria equipe.